新创业的销售公司招不到销售员怎么办?用电话机器人啊!

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发表时间:2018-12-09 17:39


  随着时代的发展,人们对于生活品质的要求越来越高,很多人都想着能够过上更好地生活,但是你的收入却始终制约着你,让你和更高层次的生活总是隔着一道沟壑,这个时候想要突破自己的阶级,就一定要学会自主创业,给别人打工永远也不会成为百万富翁。


  而新创业的公司最重要的就是招员工,但是这些新创业的公司招人可能并不是那么如意,尤其是销售型的公司。销售本来就不好招,就算招到了,离职率也非常高。而当新创业的销售公司,建议可以使用电话机器人,可能得到的效果会更好。

与其花费大量的人力物力去招聘新的销售员,还不如雇佣电话机器人来得实在。原因有三点:

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第一、招新员工需要时间,就算招到了却不一定留得住


  首先,招员工需要花费很多的时间,一个销售团队不是那么容易组建的。而另一方面,就算你招到了员工,却不一定留的住。通常情况下,销售员会因不适应环境,或者压力大等原因,提出离职。


第二、招聘成本和培训成本高,小公司折腾不起


  刚成立的公司必定要招收大量的员工,招聘的成本支出高,这是不言而喻的。另外,招进来的新员工还要进行培训,熟悉公司的产品,耗时耗力,小工公司折腾不起。


第三、因不熟悉业务,新员工的效率低


  刚进来的几个月,员工属于适应期,基本上是不会有什么业绩的。所以公司的情况是入不敷出,后面的发展难以维持。


  这些都是新创业的公司普遍的状态,当然,特殊的情况例外。但如果雇佣电话机器人的话,结局将会是不一样的。


  在成本上,电话机器人的成本不到人工的10%,可以节约大量的成本,用在别的方面;在效率上,电话机器人是不需要培训的,可以直接上任,效率更是人工的6倍之多,初筛全靠机器人就OK了,坐等收客户;最重要的是,电话机器不会离职,想用多久都可以。


  所以,新创业的销售型公司选择电话机器人是一个明智的选择,既提高了效率又降低的成本,还怕后面的路难走吗?


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